Techniques d'entrevue
L'entrevue d'embauche est une compétence — pas un talent. Les candidats qui décrochent les postes ne sont pas toujours les plus qualifiés sur le papier : ce sont ceux qui savent comment un recruteur québécois pense, ce qu'il cherche au-delà du CV, et comment se présenter avec clarté, authenticité et impact. Cette formation vous donne accès aux coulisses du recrutement — du point de vue d'une professionnelle qui a été de l'autre côté de la table pendant plus d'une décennie — et vous prépare à chaque étape du processus : de la recherche stratégique sur l'employeur jusqu'à la négociation salariale, en passant par les questions pièges, les trous dans le CV et les spécificités du marché québécois.
Ce que vous allez apprendre
Programme de la formation
8 modules · 88 leçonsAvant de préparer vos réponses, vous devez comprendre le processus de décision du recruteur. Ce module d'ouverture vous emmène de l'autre côté de la table : comment un recruteur québécois construit son opinion en moins de 7 minutes, quels signaux il capte inconsciemment, ce qu'il cherche au-delà des compétences techniques, et comment les décisions de recrutement se prennent réellement au Québec.
Prérequis
- Aucune expérience préalable en entrevue formelle requise — les débutants sont les bienvenus
- Avoir un CV ou un profil professionnel de base pour les exercices de simulation ciblée
- Un niveau de français fonctionnel — tous les exemples et simulations sont en contexte québécois
Votre instructeur
Joëlle a passé 8 ans chez Robert Half Canada — d'abord comme recruteuse senior, puis comme directrice nationale du recrutement pour le secteur finances et comptabilité — avant de réaliser que son impact était décuplé de l'autre côté : coacher les candidats plutôt que les sélectionner. Elle a fondé Déclic Carrière en 2019, un cabinet de coaching en insertion professionnelle basé à Montréal, avec une spécialisation dans la préparation aux entrevues pour les professionnels immigrants, les diplômés en reconversion et les cadres en transition. En 13 ans de terrain — 900 entrevues menées en tant que recruteuse, 5 000 candidats coachés depuis la fondation du cabinet — elle a développé une compréhension rare et très concrète des deux réalités : ce que les recruteurs québécois cherchent vraiment (et ne disent pas toujours clairement), et les angles morts récurrents des candidats pourtant très qualifiés. Elle collabore régulièrement avec Emploi-Québec, Immigrant Québec et plusieurs organismes de services aux nouveaux arrivants pour offrir des ateliers gratuits de préparation aux entrevues. Elle est régulièrement citée dans La Presse, Le Devoir et le Journal de Montréal sur les tendances du recrutement québécois. Son guide *Décrocher l'offre : le guide québécois de l'entrevue réussie* est distribué dans plus de 60 organismes partenaires depuis 2022.